Résumé :
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"Le monde de demain devra faire face à la réalité d'une large population âgée de 50 ans dont l'influence sera prédominante". Ce vieillissement progressif, n'épargnera pas les entreprises. Ce sont les actifs les plus âgés qui permettront à la population active de rester croissante entre 2001 et 2005 et de se maintenir jusqu'en 2020 si se modifiaient les règles et usages en matière d'âge de la retraite. Ce phénomène aura de nombreuses conséquences sur les politiques de gestion. Sous l'influence d'un contexte de déstabilisation du travail, d'une redéfinition nouvelle des temps sociaux (et particulièrement du temps de travail) et d'une nouvelle structure des âges, l'entreprise doit repenser sa gestion des carrières, des promotions, des recrutements pour maximiser ses nouvelles ressources en minimisant les contraintes externes : être autonome et flexible dans un environnement démographique et légal, difficile à maîtriser et anticiper.
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