Résumé :
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Cette étude porte sur l'accès à la formation continue des salariés âgés et part du constat suivant : à partir de 45 ans, l'accès à la formation continue baisse pour les actifs en emploi, en se réduisant encore plus au-delà de 55 ans. Ce repli de la formation pour les plus âgés s'observe à tous les niveaux de qualification mais varie cependant sensiblement selon différents facteurs : secteurs d'activité, taille de l'entreprise, environnement technologique ou organisationnel. Ainsi, dans les entreprises où se sont mis en place récemment de nouveaux équipements ou une nouvelle organisation du travail, les seniors restent moins à l'écart de la formation professionnelle. Le taux d'accès à la formation est, par contre, très faible dans les entreprises de moins de dix salariés ainsi que dans certains secteurs d'activité (services aux particuliers, construction, industries de biens de consommation et agro-alimentaires, commerce) qui pratiquent plutôt une gestion à dominante flexible de la main d'oeuvre. L'étude analyse également les caractéristiques des formations reçues par les travailleurs âgés et leurs attentes en matière de formation. Elle souligne que si les seniors expriment de moindres besoins de formation, il serait dangereux de conclure que leur faible accès à la formation s'explique uniquement par un tel désintérêt. On assiste sans doute à un phénomène circulaire de moindre accès à la formation qui entretient chez eux un sentiment de renoncement ou tout au moins de moindre appétance en ce domaine. De même l'effet de génération est susceptible d'expliquer cette faiblesse des besoins exprimés : une grande partie de ces travailleurs appartient à une génération qui n'a jamais ou a peu bénéficié de la formation professionnelle.
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