Résumé :
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[BDSP. Notice produite par FNG 8fR0x22m. Diffusion soumise à autorisation]. L'évolution démographique, de même que celle de la réglementation sur la retraite, va conduire les entreprises à changer radicalement leur approche de la gestion des ressources humaines en général et des seniors en particulier : motivation, politique de mobilité de gestion et de capitalisation des compétences, recrutement et fidélisation du personnel vont devenir des défis majeurs pour les entreprises, dans un contexte global de recherche de productivité et de réduction des effectifs (R.A.).
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