Résumé :
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[BDSP. Notice produite par FNG BoR0xAo1. Diffusion soumise à autorisation]. Dans cette étude, nos estimons l'évolution de la productivité avec l'âge via la "contribution" des différentes classes d'âge à la production des entreprises. La productivité des salariés croît jusqu'à 40 ou 45 ans avant de se stabiliser. Nous n'observons pas de diminution de la productivité en fin de carrière, du moins pas avant 55 ans. Le profil de la productivité suit d'assez près celui des rémunérations. En particulier, il n'apparaît pas d'écart marquant entre salaire et productivité, si ce n'est aux âges plus élevés (plus de 55 ans). Le salaire élevé des seniors ne serait donc pas l'obstacle majeur à leur employabilité. Néanmoins, il s'agit de profils moyens de productivité, et non de profils individuels. De plus, les résultats ne concernent que les salariés en emploi, et non l'ensemble des individus. La méthode ne permet donc pas d'observer une éventuelle baisse de productivité en fin de carrière pour certaines catégories de salarié, si ces salariés sont moins productifs ont été évincés du marché du travail. La productivité estimée pour les salariés âgés peut donc dépendre des conditions dans lesquelles s'inscrivent les sorties d'activité en fin de carrière, en particulier du cadre législatif (R.A.).
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