Résumé :
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Les plans sociaux présentent des caractéristiques fort différentes. Un même dispositif juridique est appliqué à des situations d'entreprises très variés quant à leur environnement économique, financier ou social. Cependant, la mobilisation des dispositifs publics de préretraite apparaît comme une opportunité déterminante pour classer les différents types de plans sociaux. A partir de l'analyse de 45 établissements ayant procédé à des plans sociaux, l'équipe de l'IRHE met en évidence les ambiguïtés et la relative inefficacité du dispositif de consultation des partenaires sociaux qui ne contribue pratiquement jamais à une réduction du nombre de licenciements et rarement à une amélioration réelle du contenu social du plan, sauf recours judiciaire.
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