Titre : | Motiver les personnels par l'évaluation de leurs performances : un enjeu pour l'hôpital. |
Auteurs : | Fabienne TISNES ; Ecole Nationale de la Santé Publique (ENSP) (Rennes, FRA) |
Type de document : | Mémoire |
Description : | 65p. / tabl., ann. |
Langues: | Français |
Classement : | OG/ (MEMOIRE ENSP - INFIRMIER GENERAL) |
Mots-clés : | France ; Hôpital ; Hôpital public ; Personnel hospitalier ; Motivation ; Evaluation ; Qualification professionnelle ; Compétence ; Pondération ; Performance ; Infirmier ; Management ; Cadre infirmier |
Résumé : | La qualité est devenue une valeur incontournable, qu'elle fut au niveau des organisations, au niveau des structures ou bien encore au niveau des protocoles. Dans ce contexte, à l'hôpital, la qualité autour du patient revêt une importance particulière. Cette exigence ne sera satisfaite que par des personnels soignants motivés et responsabilises quant à leur rôle au sein de l'institution. Les procédures actuelles ne proposent qu'un système simpliste, scolaire et à la dimension évaluatrice restreinte. Une approche pragmatique a effectivement permis de constater que les personnels sont peu motivés et peu adhérants aux projets de l'hôpital. Afin de susciter cette motivation, il est proposé un système d'évaluation structuré et participatif, basé sur une définition, annuelle et concertée, d'objectifs servant de base à un contrat passé entre l'évaluateur et l'évalué. (R.A.). |
Diplôme : | Mémoire ENSP d'Infirmier Général |
Plan de classement simplifié : | Directeur des Soins( DS) |
Exemplaires (2)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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011666 | OG97/0061 | Mémoire | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
024436 | OG97/0062 | Mémoire | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |