Titre : | Financer la formation des salariés. (2007) |
Auteurs : | Jean-Marie Pottier |
Type de document : | Article |
Dans : | Directions- (Mensuel des directeurs du secteur sanitaire et social) (n° 37, Janvier 2007) |
Pagination : | 28-29 |
Langues: | Français |
Mots-clés : | Droit formation ; Formation professionnelle ; Formation continue ; Réglementation ; Financement ; Fonds social européen ; Gouvernement ; France |
Résumé : | Prendre en charge des actions de formation est une opération complexe qui nécessite d'être abordée avec méthode. Introduite par la loi du 4 mai 2004, la formation professionnelle s'appuie sur quatre grands types d'actions : le plan de formation, élaboré par l'employeur ; le droit individuel à la formation (DIF), négocié entre l'employeur et le salarié sous conditions d'ancienneté ; le contrat de professionnalisation, qui permet aux 16-25 ans sortis du système éducatif ou des demandeurs d'emploi de plus de 26 ans d'accéder à une formation qualifiante en alternance ; la période de professionnalisation qui favorise le maintien dans l'emploi de salariés en CDI. Rappel du dispositif. |
Exemplaires (2)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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051498 | - | Périodique | Rennes | Indéterminé | Empruntable Disponible |
051117 | - | Périodique | Rennes | Indéterminé | Empruntable Disponible |