Résumé :
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Dans le système de la carrière, dont relève la fonction publique française, l'agent public devient, par sa nomination, membre d'un corps ou d'un cadre dont il va gravir les échelons au cours de sa vie professionnelle en occupant divers emplois. L'administration de l'Etat a longtemps pratiqué le culte de la fermeture à l'égard des travailleurs du secteur privé et une certaine ségrégation envers les branches territoriale et hospitalière. Mais l'évolution de la société et des règles, notamment celles du droit communautaire a conduit à un changement d'attitude. Suit un entretien avec Yves Colmou, responsable du département collectivités locales et secteur public du cabinet de recrutement Progress qui ne croit pas en la perméabilité totale entre secteur public et secteur privé. Mobilités choisies, mobilités subies
Dans les collectivités territoriales, la mobilité se traduit par le flux incessant des mutations et des transferts, les mouvements de personnels relevant, pour certains de l'exercice du droit à la mobilité, et pour d'autres des transferts organisés dans le cadre de la décentralisation. Pourtant les fonctions publiques restent globalement stables. Les départs dans le privé sont de faible ampleur et l'arrivée de personnels de droit privé reste marginale. Et peu d'agents vont d'une fonction publique à l'autre
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