Résumé :
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Dans une Europe marquée par une nette division en termes de protection sociale, le système des retraites de chaque pays doit s'adapter pour répondre à un nouveau profil démographique. L'évolution des systèmes de retraite des Etats membres de l'Union européenne intéresse les responsables des ressources humaines à plus d'un titre. L'emploi des personnels originaires de pays voisins, comme l'envoi de salariés à l'étranger confrontent depuis longtemps la gestion des ressources humaines aux problèmes techniques et culturels, posés par des couvertures sociales diverses. Le choix effectué par la réforme Fillon de répondre au vieillissement de la population par un report de l'âge de cessation d'activité ne constitue qu'une illustration nationale du mouvement général en Europe. D'où l'intérêt de mieux connaître les systèmes de retraite de nos voisins.
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