Résumé :
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Un accident du travail, une maladie professionnelle ou non, ou toute dégradation de l'état de santé liée à l'âge, l'usure ou la fatigue peuvent entraîner une inaptitude au poste de travail. En cette année 2003, déclarée année européenne du handicap, les missions de maintien dans l'emploi revêtent une importance majeure. Dans une situation sociale instable, le salarié se voit confronté à un problème d'emploi qu'il n'a généralement pas anticipé. A ses inquiétudes premières quant à son état de santé s'ajoute la difficulté à envisager son devenir dans l'entreprise. Information, formation, mobilisation interne, dialogue social constituent autant de leviers à activer afin que, derrière le handicap, la richesse propre à chaque individu ressurgisse. Pour l'entreprise, celle-ci se traduit en termes de compétences.
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