Titre : | Enjeux institutionnels et innovation : la place d'une E.P.S.R. au sein d'une association de sauvegarde. |
Auteurs : | Catherine Giraud ; Ecole Nationale de la Santé Publique (ENSP) (Rennes, FRA) |
Type de document : | Mémoire |
Année de publication : | 2003 |
Description : | 99p. / ann. |
Langues: | Français |
Classement : | OU03/ (MEMOIRE ENSP - DIRECTEUR D'ETABLISSEMENT SOCIAL - CAFDES Option - ADULTES HANDICAPES) |
Mots-clés : | Travailleur handicapé ; Intégration professionnelle ; Identité individuelle ; Réseau ; Expertise ; Innovation ; Adaptation ; Individualisation ; Travail ; Association ; Passage en milieu ordinaire ; Entreprise ; Partenariat ; Changement ; Stratégie ; Réglementation ; Méthode projet ; EPSR ; Loi ; Vosges ; France |
Résumé : | Ce travail se situe au carrefour de logiques, où linsertion professionnelle des personnes handicapées en milieu ordinaire est considérée au plan éthique comme une priorité en référence aux valeurs universelles dintégration et de citoyenneté et au plan opérationnel déclinée en obligation demploi pour les entreprises, de résultats pour les opérateurs. Pour illustrer cette problématique, nous prenons le parti de comprendre pourquoi une Sauvegarde a créé, en 1993, une EPSR issue de la loi dorientation de 75. Quel contexte, quels enjeux, quelles perspectives ? Parallèlement, comment lEPSR a géré lévolution vers le réseau CAP Emploi, sest construit une place dans lassociation et dans le réseau partenarial ? Quels ajustements quotidiens ont permis de réguler, animer et construire une identité professionnelle ? Comment enfin, une gestion du risque enrichit réciproquement lassociation et le service, accompagne linnovation et le changement pour répondre aux commanditaires et au public ? (R.A) |
Diplôme : | Mémoire ENSP de Directeur d'Etablissement Social - CAFDES Option Adulte Handicapé |
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