Résumé :
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[BDSP. Notice produite par INIST-CNRS Be1AR0xh. Diffusion soumise à autorisation]. Objectifs : Le recours au travail intérimaire est très fréquent et n'est pas sans soulever un certain nombre de questions quant à la pertinence des avis d'aptitude émis par les médecins du travail et, plus largement, quant à l'efficacité du système de prévention des risques professionnels pour cette catégorie particulière de salariés. Méthode : Montrer que le dispositif de surveillance médicale des salariés intérimaires est de nature, dans le contexte juridique, social et économique actuel, à engendrer un suivi médical décousu et, in fine, peu protecteur de la santé des salariés. Ceci notamment en raison de la succession des expositions, mais aussi en raison de la dispersion de leurs données médicales et professionnelles au cours de leur cursus professionnel. Proposer des pistes de réflexion pour améliorer ce suivi médical. Résultats : La combinaison du contexte juridique avec les impératifs économiques du marché du travail est à l'origine d'un éparpillement des données médicales des intérimaires entre le médecin du travail de l'entreprise utilisatrice et celui de l'entreprise de travail temporaire (suivi médical dissocié, exigence de secret médical, turn oser des salariés...). Ceci, ajouté au faible impact du médecin du travail de l'entreprise de travail temporaire sur les conditions de travail du salarié intérimaire, ne permet pas, aujourd'hui, d'assurer l'adéquation entre les contraintes d'un poste de travail et l'état de santé du salarié, état qui définit l'aptitude... Discussion : Seule une fusion du rôle des médecins du travail, et/ou un partage du secret médical, permettrait au médecin qui suit le salarié de poser son avis d'aptitude en toute connaissance de cause. Mais cette dernière position est contraire à l'évolution juridique et sociétale qui va vers un renforcement de l'exigence du secret professionnel et un accroissement du rôle du patient/salarié dans la maîtrise du flux d'informations médicales le concernant.
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