Résumé :
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Les entreprises de dimension européenne qui travaillent sur la gestion de la mobilité ou la formation tout au long de la vie disposent depuis peu d'un instrument pouvant leur être très utile. En effet, la présidence luxembourgeoise de l'Union européenne a lancé officiellement, le 1er février dernier, un nouvel outil, l'Europass, afin de faciliter la mobilité professionnelle dans l'Union. L'Europass, créé par une décision du Parlement européen et du Conseil tenu le 15 décembre dernier, constitue un cadre unique destiné à rassembler des instruments existants, comme le modèle européen de CV proposé par une recommandation de la Commission du 11 mars 2002 ou l'Europass-formation, établi par la décision du Conseil du 21 décembre 1998 (abrogée par la nouvelle décision) pour promouvoir les parcours européens de formation en alternance. Ce cadre unique a pour objectif de "favoriser la transparence des qualifications et des compétences par la création d'un portefeuille personnel et coordonné de documents que les citoyens de l'UE (ou les ressortissants de pays tiers résidant dans un Etat membre) peuvent utiliser, à titre facultatif, afin de mieux faire connaître et présenter leurs qualifications et compétences dans toute l'Europe". L'Europass est constitué de cinq documents, notamment un CV et un document présentant les aptitudes linguistiques. La décision comprend, en annexes, des descriptifs et des modèles pour chacun de ces documents.
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