Résumé :
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[BDSP. Notice produite par MIN-SANTE GR0xlwA6. Diffusion soumise à autorisation]. Les déclarations annuelles de données sociales (DADS) permettent de comparer, en 2002, comme en 1999 et en 2000, les rémunérations nettes des salariés à temps plein dans les trois catégories d'établissements de santé : publics, privés relevant de l'Objectif quantifié national (OQN) et privés soumis à la dotation globale (DG). Le niveau de rémunération moyen des salariés à temps complet, toutes catégories d'établissement et de personnels confondues, a augmenté de 4% en euros constants entre 1999 et 2002, avec une dispersion globale qui a eu tendance à s'accroître, particulièrement dans le secteur public. Les écarts résultent en partie de différences dans les durées moyennes travaillées sur l'année (157 H/mois dans le secteur public contre 150 dans le secteur privé), ainsi que dans les caractéristiques des salariés (niveau de qualification et ancienneté plus importants dans le secteur public). Les disparités de salaire horaire sont plus marquées au bas de l'échelle des rémunérations. Enfin, les femmes perçoivent "toutes choses égales par ailleurs" des salaires inférieurs de 3 à 4% à ceux des hommes dans le secteur privé.
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