Résumé :
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Consacré au plan législatif par la loi n° 2004-391 du 4 mai 2004, le nouveau contrat de professionnalisation a pour objectif de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans révolus et des demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus. Conclu en contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée de six à douze mois, il associe une action de professionnalisation et l'exercice d'une activité professionnelle. Il se substitue aux contrats de qualification, d'adaptation et d'orientation et et ouvre droit, dans certains cas, à une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale pour l'employeur. Le dossier fait le point sur ce nouveau dispositif et présente les modalités du contrat (I), le statut du salarié (II) , les actions de formation et la mise en place d'un tutorat (III), les avantages pour les employeurs (IV).
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