Titre : | 3 clés pour comprendre le vieillissement et gérer l'allongement de la vie professionnelle. |
Auteurs : | D. DOUVRE, coor. ; J. FEYH-LABBEZ, coor. ; Chambre de Commerce et de l'Industrie de Lyon (Lyon, FRA) |
Type de document : | Ouvrage |
Année de publication : | 2004 |
Description : | 78p. / pdf |
Langues: | Français |
Mots-clés : | Vieillissement population ; Salarié ; Adaptation ; Poste travail ; Donnée statistique ; Gestion ressources humaines ; Age ; Motivation ; Compétence ; Formation continue ; Effectif personnel ; Organisation travail ; Etat santé ; Qualité ; Histoire professionnelle ; France |
Résumé : | Dans un contexte où les enjeux liés à l'allongement de la vie professionnelle se présentent et où les entreprises vont avoir à faire face, dans les toute prochaines années, à une pénurie de ressources, il a semblé intéressant à la CCI de Lyon d'aborder les questions concernant la gestion des salariés seniors. La problématique initiale que la CCI de Lyon avait dégagée était la suivante : comment poser un autre regard sur le salarié de 50 ans ? Comment les entreprises peuvent-elles préparer l'évolution démographique inéluctable ? Comment faire face à la rareté de main-d'uvre et de compétences qui vont toucher un nombre croissant de domaines ? Comment préserver la motivation et la capacité d'adaptation aux organisations du travail des salariés en fin de carrière ? Comment repérer et valoriser les compétences spécifiques de ces salariés ? Comment aborder la nécessaire adaptation des entreprises à ces nouveaux enjeux de gestion de carrière des salariés âgés : Préserver, maintenir, développer les compétences des salariés dis "seniors ? Il s'agit pour la CCI de Lyon de : s'interroger sur la notion d'âge, recueillir des indicateurs liés au vieillissement au travail, et surtout, donner aux entreprises des pistes de réflexion, des outils concrets qu'elles pourront adapter à leur contexte. |
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