Résumé :
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Remanié par la loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005, le contrat initiative-emploi doit faciliter l'insertion professionnelle, dans le secteur marchand, des personnes rencontrant des difficultés particulières d'accès à l'emploi. Il remplace, depuis le 1er mai 2005, le contrat initiative-emploi "ancienne formule", les stages d'insertion et de formation à l'emploi et les stages d'accès à l'entreprise. Cette deuxième partie traite de la rémunération et du statut du salarié, de la formation du salarié, des aides accordées à l'employeur. La première partie du dossier abordait les bénéficiaires, la conclusion d'une convention et la nature et la forme du contrat.
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