Titre : | L'évaluation des compétences : un levier à l'approche systémique de la gestion des ressources humaines. |
Auteurs : | Sylvie Lang ; Ecole Nationale de la Santé Publique (ENSP) (Rennes, FRA) |
Type de document : | Mémoire |
Année de publication : | 2004 |
Description : | 61p. / ann. |
Langues: | Français |
Classement : | OG04/ (MEMOIRE ENSP - DIRECTEUR DES SOINS) |
Mots-clés : | Evaluation ; Compétence ; Motivation ; GPEC ; Gestion ressources humaines ; Contrat objectifs ; Projet professionnel ; Profil poste ; Management ; Délégation ; Relation professionnelle ; Individualisation ; Hôpital public ; France |
Résumé : | L'évaluation des compétences des personnels de la fonction publique hospitalière est ancrée dans la réalité des activités. Elle permet d'anticiper les besoins en compétences de la structure et de répondre aux aspirations individuelles, levier de la motivation des professionnels. Une enquête réalisée dans un centre hospitalier a permis de clarifier les dimensions stratégique, managériale et opérationnelle de l'évaluation. Le système d'évaluation s'inscrit dans la gestion globale des ressources humaines et contribue la mise en oeuvre de la G.P.E.C. Il est, aussi, un acte de management qui s'appuie sur les profils de postes, les projets et la qualité des relations professionnelles. Il aboutit au maintien de la motivation au travail, à la professionnalisation et à la responsabilisation de tous, par la contractualisation d'objectifs. Ainsi, nous proposons des actions qui tendent à impliquer les acteurs concernés et à leur donner les moyens d'accéder à une démarche d'évaluation cohérente, dynamique et motivante. (R.A.) |
Diplôme : | Mémoire ENSP de Directeur des Soins |
Plan de classement simplifié : | Directeur des Soins( DS) |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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021203 | OG04/0046 | Mémoire | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
Documents numériques (1)
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