Résumé :
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Chez certains employeurs "une statégie consciente d'évitement de candidats indésirables du fait de leurs origines" existe bien. Cet ostracisme frappe en priorité les jeunes issus de pays situés hors de l'Union européenne. Pour Tariq Ragi, sociologue et chercheur en science politique à l'Institut national de la jeunesse et de l'éducation populaire (INJEP), "ces pratiques discriminatoires jettent le descrédit sur les principes de liberté, d'égalité et de fraternité qui fondent notre république". Ce qui risque, selon lui, si l'on ne prend pas des mesures contre toutes les formes de racisme, "de muer, à terme, en révolte contre autrui et les institutions".Suite à cet entretien, quatre enquêtes : - Des initiatives convaincantes : talent des cités ; - Vidéo : les gueules de bois ; - Black ou beur et sans diplôme : un double handicap pour l'emploi ; - En associant chercheurs, entreprises et pouvoirs publics : comment passer de la discrimination à la diversité.
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