Titre : | L'égalité des chances entre hommes et femmes dans l'accès aux postes d'encadrement. Synthèse. |
Auteurs : | CREDOC. Paris. FRA |
Type de document : | Rapport |
Editeur : | Paris [FRA] : CREDOC, 2000 |
Description : | 38p. / pdf |
Langues: | Français |
Mots-clés : | Femme ; Homme ; Egalité des chances ; Statut ; Organisation travail ; Mobilité géographique ; Cadre supérieur ; Parité ; Fonction publique ; Enquête ; Donnée statistique ; Etude comparée ; France |
Résumé : | Le Premier ministre a ainsi invité chaque département à préparer, en liaison avec le ministre chargé de la Fonction publique, un plan pluriannuel d'amélioration de l'accès des femmes aux emplois et postes d'encadrement supérieur. En préalable à la définition de ce plan d'objectifs, le ministère souhaite disposer d'un état des lieux approfondi débouchant sur des propositions d'actions à engager. Le diagnostic est conçu comme un outil d'aide à la décision dont le caractère opérationnel est une priorité. Sa réalisation, pilotée et financée conjointement par les deux directions en charge de la gestion des ressources humaines au ministère de l'Emploi et de la Solidarité, la DAGEMO et la DAGPB, en liaison avec le service du droit des femmes, a été confiée au département Évaluation des Politiques Publiques du CRÉDOC. L'étude qui en ressort vise à définir, à partir d'un diagnostic aussi fin que possible de la réalité, les actions susceptibles de favoriser l'égalité d'accès aux postes d'encadrement supérieur. Une politique d'égalité entre hommes et femmes suppose une égalité des chances dans les processus d'accès aux postes ; elle est également sous-tendue par un objectif d'égalité numérique, donc de parité, dans les fonctions d'encadrement supérieur. Sont définis comme relevant de l'encadrement supérieur, - pour les services déconcentrés, les emplois de direction, soit les directeurs régionaux et départementaux, mais également les emplois de directeurs adjoints en direction régionale et départementale ; - pour l'administration centrale, les emplois de direction, soit les directeurs et délégués, les chefs de service, les sous-directeurs, mais également les emplois d'adjoints aux chefs de service et aux sous-directeurs, de chefs de département, de chefs de mission et de chefs de bureau. Les directeurs d'administration centrale dont la nomination est à la discrétion du gouvernement, sont exclus du champ de l'étude. |
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