Titre : | Structurer une déontologie de l'accueil en CAT. De la mission d'accompagnement à la construction de l'identité professionnelle des travailleurs. |
Auteurs : | Jean-Luc PUJOL ; Ecole Nationale de la Santé Publique (ENSP) (Rennes, FRA) |
Type de document : | Mémoire |
Année de publication : | 2004 |
Description : | 90p. / ann. |
Langues: | Français |
Classement : | OU04/ (MEMOIRE ENSP - DIRECTEUR D'ETABLISSEMENT SOCIAL - CAFDES Option - ADULTES HANDICAPES) |
Mots-clés : | CAT ; Accueil ; Déontologie ; Ethique ; Travailleur handicapé ; Accompagnement social ; Identité professionnelle ; Moniteur éducateur ; Motivation ; Valeur sociale ; Norme sociale ; Histoire professionnelle ; Analyse valeur ; Image du professionnel ; Atelier protégé ; Evaluation ; Amélioration ; Encadrement ; Compétence ; Hauts de Seine ; France |
Résumé : | Susciter une réflexion éthique afin de contribuer à la construction de l'identité professionnelle des travailleurs handicapés, telle est la démarche décrite dans ce mémoire. Le CAT dans lequel s'inscrit cette action a connu un fort développement commercial fondé sur le respect des critères fondamentaux de la vente, à savoir la qualité, le respect du délai et le prix. Cet établissement était une unité de production, adaptée certes, mais condamnée à faire du chiffre d'affaires. Après avoir retracé le contexte historique, sociologique, juridique, du concept de handicap et resitué les questions qui traversent le travail protégé, un diagnostic est porté sur l'évolution récente de l'établissement afin d'éclairer le choix d'orienter la réflexion de l'équipe sur le sens de son action. Cette réflexion s'appuie sur une philosophie de l'action, le personnalisme communautaire, et propose un nouveau regard sur le travail. Ce qui légitime le fonctionnement du CAT ce n'est pas le travail en tant que tel, mais les relations qui se construisent autour de l'activité de production. Dans cet établissement, sur la base de valeurs et de repères discutés dans des espaces de confrontation, des écrits produits par les moniteurs et la direction, du travail commun, une culture d'équipe se constitue peu à peu, une déontologie de l'accueil se met en place. (R.A.) |
Diplôme : | Mémoire ENSP de Directeur d'Etablissement Social - CAFDES Option Adulte Handicapé |
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