Résumé :
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Entre quotas et indifférence, la notion d'égalité positive entend concilier mérite, compétences, prévention des discriminations et essor de la diversité. Elle pourrait bien révolutionner et constituer l'avenir de la gestion des ressources humaines. Promouvoir l'égalité professionnelle femmes/hommes, prévenir toute forme de discrimination, développer l'égalité des chances et la diversité dans l'entreprise
autant de thèmes forts, projetés au cur de l'actualité par plusieurs événements largement médiatisés. L'égalité professionnelle est une notion juridique héritée de la construction européenne, transposée dans le droit français par deux grandes lois : la loi dite Roudy en 1983 et la loi dite Génisson en 2001. Mais comme le fait apparaître un sondage Ipsos, les entreprises ont largement méconnu ces deux dispositifs. Pourtant, certaines jouent le jeu, plus de quarante entreprises ont signé la Charte de la diversité dans l'entreprise lancée à l'initiative de l'institut Montaigne. Leur engagement : favoriser la diversité, notamment ethnique et culturelle, au travers des recrutements et de la gestion de carrières, à tous les niveaux de qualification. Un groupe de travail ANDCP s'est penché sur le sujet de l'absentéisme. Ses conclusions font apparaître qu'il peut être conséquent à des pratiques discriminatoires. En France 500 000 personnes sont reconnues handicapées par la Cotorep parmi lesquelles 880 000 sont en situation d'emploi ou alors demandeurs. La culture de cessation précoce d'activité indemnisée que nous constatons aujourd'hui a eu pour conséquence une marginalisation des salariés dits "âgés". Elle a contribué au développement de préjugés liés à l'âge : manque d'adaptabilité, obsolescence des compétences, ratio salaire / productivité déclinant. Le système politique français est fondé sur le principe de l'égalité, et de très nombreux articles du code du travail sont consacrés à cette question. Mais le droit à lui seul ne peut suffire à éliminer la discrimination. Le philosophe Patrick Viveret rapporteur de la mission sur les nouveaux facteurs de richesse. En fin de convention ANDCA, il dissèque les mots pour mettre à nu les valeurs et les missions fondamentales des métiers des ressources humaines.
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