Résumé :
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Si les femmes représentent 50% de la population active et sont en moyenne un peu plus diplômées que les hommes, elles demeurent minoritaires dans les postes de décision et de responsabilité de haut niveau et réussissent rarement à franchir le fameux "plafond de verre", cet ensemble d'obstacles visibles et invisibles qui les séparent du sommet des hiérarchies professionnelles et organisationnelles. Ce dossier regroupe sept articles qui traitent des différentes dimensions de ce phénomène. Après une comparaison de la situation des femmes dans le management dans 21 pays développés, il étudie les facteurs qui déterminent l'avancement hiérarchique des femmes cadres à travers une enquête menée auprès de 604 cadres ainsi que la place des femmes mandataires dans les 500 premiers groupes français sur la période 1998-2003. Puis, il analyse les mécanismes de recrutement et de promotion dans les universités françaises en étudiant plus particulièrement l'accès au grade de professeur d'université dans trois disciplines : biologie, gestion, histoire. Enfin, il présente le parcours des femmes entrepreneures et/ou indépendantes (profil, motivations, type de gestion...) et les pratiques d'égalité professionnelle mises en place depuis quelques années dans les pays anglo-saxons et en France.
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