Titre : | Formation professionnelle. Organiser le départ en formation des salariés. Point spécial : La validation des acquis de l'expérience (VAE). (2004) |
Auteurs : | Odile AUBE ; Astrid Guillaume |
Type de document : | Article |
Dans : | LIAISONS SOCIALES - NUMEROS SPECIAUX (n° Supplément au n°14187, 2004/07) |
Pagination : | 116p. |
Langues: | Français |
Mots-clés : | Formation professionnelle ; Bilan compétence ; Entretien ; Congé formation ; Encadrement ; Contrat travail ; Absentéisme ; Statut ; Droit formation ; Arrêt travail ; Comité entreprise ; Dispositif formation ; Validation acquis ; Définition ; Procédure ; France |
Résumé : | Sommaire du dossier : 1) Déterminer le besoin de formation : Bilan de compétences - Entretien professionnel - Passeport formation. 2) Choisir les modalités de départ en formation : Démarche de l'employeur - Démarche du salarié - Rôle de l'encadrement - Formation choisie par l'employeur : Dans le cadre du plan de formation - Formation et temps de travail - Clause de dédit-formation - Formation choisie par le salarié (Le CIF) : Définition - Conditions à remplir par le salarié - Demande d'autorisation d'absence - Financement - Statut du salarié - Retour dand l'entreprise - Salarié en contrat à durée déterminée - Intérimaires - Formation codécidée employeur/salarié : Droit individuel à la formation (DIF) - Période de professionnalisation. 3) Rôle des représentants du personnel : Consultation du comité d'entreprise - Moyens du comité d'entreprise - Délégué du personnel - Rôle des syndicats. Point spécial du dossier : La validation des acquis (VAE). |