Résumé :
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Le CHSCT peut faire appel à titre consultatif et occasionnel : à toute personne de l'établissement qui lui paraîtrait qualifiée. Il peut s'agir du responsable de la formation, du conseiller du travail, de l'assistant du service social, de l'infirmier du travail qui " ont chacun dans leur domaine de compétence un rôle utile et positif d'information et de conseil à jouer ". Parallèlement au recours aux compétences internes de l'entreprise, le CHSCT peut, tout comme le comité d'entreprise, faire appel à un expert pour l'aider dans l'expertise de ses missions ; Limité initialement à l'existence d'un risque grave et à l'introduction d'un projet important ayant des conséquences sur la santé, la sécurité et les conditions de travail, la loi n° 2003-699 du 30 juillet 2003 relative à la préventique des risques technologiques et naturels a étendu les cas de recours à l'expertise.
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