Résumé :
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Dans cet ouvrage réédité en 2002, l'auteur fait partager son expérience de leader de groupe de parole en milieu hospitalier. Il fait ressortir les difficultés de mise en place de tel groupe, pièce rapportée qui ne s'emboîte dans aucun rouage ou espace prévu pour elle, et souligne les apports positifs pour l'équipe de soignants qui y participe. La principale caractéristique du groupe de parole est d'inciter les soignants, pendant leur temps de travail, à quitter leur logique professionnelle et à entrer dans un espace où leur parole s'exprime sur un mode différent. Il s'agit ainsi paradoxalement de mettre de côté les pratiques de son métier pour mieux l'exercer. Ce temps particulier peut être perçu comme perdu selon les critères de l'efficacité technique et normative. Mais par la qualité et l'humanité de la parole qu'elle peut permettre d'instaurer au sein du service entre les soignants et avec les malades, le groupe de parole est un temps fécond. Du temps gagné pour tout le monde sur l'usure, la fatigue, le découragement. Du temps gagné sur les blocages inconscients et les non-dits qui épuisent. Il amène le soignant à parler en tant que sujet et permet de sortir de la parole contrôlée et formatée.
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