Résumé :
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L'utilisation des tests génétiques dans le domaine de l'emploi n'est pas effective en France alors qu'elle concerne déjà une partie des salariés à l'embauche aux Etats-Unis, mais elle suscite bien des tentations en Europe depuis l'arrivée d'un certain nombre de tests sur le marché. Cette utilisation potentielle divise les spécialistes et doit faire l'objet d'un prochain avis du groupe européen d'éthique auprès de la Commission européenne. On constate qu'en droit français, deux logiques s'affrontent : une logique bioéthique inspirée par les droits de l'homme, et une logique économique relevant du droit du travail, car l'introduction des tests génétiques dans le domaine de l'emploi devrait permettre d'optimiser l'adéquation entre les candidats à l'emploi et le poste de travail. Mais à la veille de la révision des lois de bioéthique, une réflexion s'impose pour préserver la vie privée génétique de l'individu qui est un employé, une grande partie de sa vie. (adapté du texte).
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