Résumé :
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De nombreux et puissants facteurs sont à l'oeuvre pour modifier l'organisation traditionnelle du travail au sein des administrations publiques. Un ample mouvement de déconcentration et de décentralisation caractérise les 20 ou 30 dernières années d'évolution de l'Etat et de l'administration française. S'il a principalement affecté les institutions publiques et organigrammes administratifs, ce mouvement a également des incidences significatives sur les modes d'organisation du travail. Le groupe aura pour première tâche de mieux identifier et d'analyser les facteurs conduisant à modifier l'organisation et les relations du travail dans l'administration d'aujourd'hui. Il évaluera la pertinence des mutations intervenues et les expériences engagées pour tenir compte dès à présent de ces facteurs. IL s'efforcera de prolonger cette analyse par une réflexion prospective à moyen terme sur les principales caractéristiques du travail, ses méthodes et son organisation dans les administrations publiques non marchandes. Enfin le groupe, qui pourra s'inspirer des réflexions menées à l'étranger sur ce thème, présentera des propositions permettant de favoriser les évolutions souhaitables. Le travail du groupe pourra être circonscrit à l'analyse approfondie d'une administration spécifique ou, d'une catégorie de services, offrant un terrain d'observation particulièrement pertinent par rapport aux questions posées.
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