Titre : | La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : les prémices d'une expérience au centre hospitalier universitaire de Nice. |
Auteurs : | Marc LECARDEZ ; Ecole Nationale de la Santé Publique (ENSP) (Rennes, FRA) |
Type de document : | Mémoire |
Année de publication : | 1999 |
Description : | 88p. / tabl., ann. |
Langues: | Français |
Classement : | OA/ (MEMOIRE ENSP - DIRECTEUR D'HOPITAL) |
Mots-clés : | Changement ; NICE ; France ; Hôpital ; CHU ; Gestion ressources humaines ; Gestion prévisionnelle ; Compétence ; Accréditation ; Réglementation ; Stratégie ; Métier ; Emploi |
Résumé : | La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences n'est plus une méthode totalement novatrice, et cependant, son usage dans les hôpitaux reste limité. Elle est encore perçue comme un outil lourd et complexe. Pourtant, au terme d'une analyse stratégique, la GPEC est retenue par le centre hospitalier universitaire de Nice comme moyen de réalisation des objectifs de sa politique de gestion des ressources humaines. Après une phase d'appropriation conceptuelle et méthodologique de la GPEC, l'établissement a mené une réflexion sur les enjeux internes et externes de ce projet. Avec une volonté de pragmatisme ancrée dans la réalité des besoins de l'institution, la direction des ressources humaines centre la démarche sur les métiers sensibles. Ceux-ci sont repérés par une analyse d'impact des facteurs d'évolution appréhendés selon trois axes : la démographie, le contexte réglementaire, le changement technologique et organisationnel. Les conclusions de l'étude doivent se traduire en plans d'actions de gestion des ressources humaines. |
Plan de classement simplifié : | Directeur d'Hôpital (DH) |
Exemplaires (2)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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009462 | OA99/0049 | Mémoire | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
012535 | OA99/0050 | Mémoire | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
Documents numériques (1)
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