Titre : | Deux outils prometteurs pour une gestion individualisée des parcours de carrière à la suite de la réforme de la formation professionnelle. (2008) |
Auteurs : | Muriel Tremeur |
Type de document : | Article |
Dans : | Santé RH - la lettre des ressources humaines dans les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux (n° 1, Décembre 2008) |
Pagination : | 17-19 |
Langues: | Français |
Mots-clés : | Hôpital ; Ressource humaine ; Gestion ressources humaines ; Histoire professionnelle ; Mobilité verticale ; Personnel hospitalier ; Cadre ; Appréciation du personnel ; Expérience professionnelle ; Evaluation ; Bilan compétence ; France |
Résumé : | Pour accompagner l'évolution professionnelle des agents, l'entretien de carrière et le bilan de carrière s'inscrivent parmi les outils RH au cur de la gestion des carrières. Un dispositif non obligatoire à ce jour, mais qui permet à tous les agents quelle que soit leur catégorie une amélioration de la prise en compte de l'expérience professionnelle et du déroulement de carrière. Créer une fonction dédiée à la gestion des carrières serait à mettre en uvre. Impliquer le personnel, inciter les agents à réfléchir sur leur parcours professionnel, mais aussi impliquer les chefs de service dans leur rôle d'information à l'égard de leur équipe. |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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047707 | - | Périodique | Rennes | Indéterminé | Empruntable Disponible |