Résumé :
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Les modalités d'application de la loi n° 2011-867 du 20 juillet 2011 réformant la médecine du travail viennent d'être précisées par deux décrets publiés le 30 janvier 2012. L'un deux, le décret n° 2012-135, aménage les obligations de l'employeur en matière de "suivi individuel de l'état de santé du salarié", notamment la périodicité et les conditions des examens médicaux obligatoires. Le texte comporte aussi des dispositions sur la surveillance médicale de catégories spécifiques de salariés. Ce dossier juridique fait le point sur ces nouvelles dispositions en présentant notamment pour chaque type d'examen (visite médicale d'embauche, visites périodiques, visite de préreprise, visite de reprise, visites complémentaires...) le public concerné, les modalités d'organisation et les objectifs visés.
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