Résumé :
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Une analyse de l'emploi public fait apparaître que les emplois des trois fonctions publiques sont fort mal connus. C'est le cas par exemple pour les rémunérations, les fonctions exercées ou les pratiques d'externalisation des différents ministères. Dans ce cadre, une réflexion s'est engagée sur les réformes à apporter notamment dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la mobilité des agents, l'encadrement des emplois peu qualifiés ou précaires ou les modalités de recrutement. Etats des lieux de ces réflexions.
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