| Titre : | Organisation du travail, stress et épuisement professionnel chez les infirmières exerçant à l'hôpital. Identification des situations à risque. (Extraits). (2001) |
| Auteurs : | France Lert ; O. ATTRAIT, collab. ; M. DUTEIL, collab. ; A. GAUVAIN PIQUARD, collab. ; S. GOLDBERG, collab. ; A. HUCHER, collab. ; Jean-François MORCET ; C. RODARY, collab. ; R. SARROUIHES |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Bulletin signalétique de la Direction des Hôpitaux (s.n., 2001/01) |
| Pagination : | 10-36 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : | Infirmier ; Epuisement professionnel ; Stress ; Condition travail ; Mesure santé ; Enquête ; Relation soignant soigné ; Recherche ; Travail ; Comportement ; Hôpital ; Hôpital public ; Hôpital privé ; Relation famille soignant ; Relation professionnelle ; Vie quotidienne ; Vie sociale ; Temps partiel ; Formation continue ; Etat santé ; Motivation ; Organisation travail |
| Résumé : | La mesure de l'épuisement professionnel ou Burn out, qui correspond au syndrome d'épuisement professionnel de Maslach, repose sur une échelle en 22 questions regroupées en 3 sous-échelles : l'épuisement émotionnel, le retrait de l'investissement dans la relation (c'est à dire moins d'implication dans le soin au malade, une certaine insensibilité) et le manque d'accomplissements personnel au travail. Si l'on prend les valeurs-seuils données par les auteurs de l'échelle et qui correspondent au tiers supérieur de la distribution, on observe dans cette étude qu'un quart des infirmières (26%) ont des scores élevés d'épuisement émotionnel, on observe pour 13% un retrait de l'investissement professionnel et pour 21% un score faible d'investissement personnel. On a étudié les relations entre chacune de ces sous-échelles et le type d'établissement, la spécialisation du service, la fonction, le fait d'être cadre ou non, le sexe et l'âge. |
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