Résumé :
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Chaque CAT, a sa propre procédure d'accueil (ou d'embauche) des travailleurs handicapés. La conception institutionnelle de cette période, appelée période d'essai, est d'une part révélatrice d'une ambition associative, d'autre part déterminante pour le futur, surtout avec un public de malades mentaux. Au CAT Messidor Nord-Isère après la période de démarrage de l'établissement (sur 3 ans), il semble important d'améliorer la période d'essai en terme de réponse aux besoins des personnes. Pour cela, l'étude des enjeux, réels ou tacites, est une étape préliminaire, qui doit permettre d'affiner la réponse institutionnelle. L'objectif est de passer d'un traitement standard à une adaptation "sur-mesure" de la période d'essai. C'est une remise en cause collective et individuelle, qui devrait permettre à l'établissement de faire sienne cette phrase de Boris Vian : "Ce qui m'intéresse, ce n'est pas le bonheur de tous les hommes mais celui de chacun".
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