Résumé :
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Les politiques de l'emploi et du marché du travail en France se déploient largement à partir de 1974, moment de rupture en matière de croissance économique et d'évolution de l'emploi. Les pouvoirs publics se sont ainsi dotés au fil du temps d'instruments spécifiques pour améliorer la situation de l'emploi et lutter contre le chômage. Les dispositifs se transforment et se multiplient pour faire face, d'abord, aux difficultés particulières de certaines catégories (jeunes et chômeurs de longue durée essentiellement). Ensuite, se développent des mesures de portée générale visant à réduire le coût du travail des moins qualifiés, à diminuer la durée du travail puis à agir sur le comportement des demandeurs d'emploi. L'objectif étant de favoriser la création d'emplois supplémentaires et de faciliter l'accès ou le retour à l'emploi aux personnes en difficulté d'insertion sociale et professionnelle. En fonction de leur profil (formation, expérience professionnelle, titulaires de minima sociaux), celles-ci ont la possibilité de s'orienter vers des contrats de travail ou un accompagnement dans l'emploi, avec ou sans recherche de qualification, avec ou sans formation. En contrepartie, l'Etat encourage les employeurs à embaucher ou à former ce public par le biais d'incitations financières (prime à l'embauche, aides forfaitaires, aides dégressives, exomérations de cotisations patronales de sécurité sociale.
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