Titre :
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Penser et agir le changement dans un service AEMO : vers une nouvelle gestion des ressources humaines.
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Auteurs :
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Francoise REGENT ;
Ecole Nationale de la Santé Publique (ENSP) (Rennes, FRA)
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Type de document :
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Mémoire
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Description :
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65p. / ann.
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Langues:
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Français
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Classement :
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OV/ (MEMOIRE ENSP - DIRECTEUR D'ETABLISSEMENT SOCIAL - CAFDES Option - ENFANCE)
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Mots-clés :
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MULHOUSE
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Action éducative milieu ouvert
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Ressource humaine
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Formation
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Travail équipe
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Protection enfant danger
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Pédagogie
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Projet entreprise
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Projet pédagogique
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Management
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Théorie
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Créativité
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France
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Résumé :
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En 1995, il est necessaire de preparer et d'accompagner le personnel du service AEMO de Mulhouse dans une demarche de changement qui tienne compte de la mission du service et des evolutions complexes de l'environnement. Apres avoir fait le bilan et analyse l'existant nous etudierons les evolutions et la complexification de la mission, pour apprecier les notions de changement. La mise en oeuvre d'une nouvelle gestion des ressources humaines passera par un style de direction : il permettra a travers du service la motivation et la responsabilite des acteurs , de prendre des appuis pour mener a bien les realisations necessaires en vue d'une qualite de service a l'usager. (R.A.)
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Diplôme :
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Mémoire ENSP de Directeur d'Etablissement Social - CAFDES Option - Enfance
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