Résumé :
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Grâce aux partenaires sociaux, à la Cour de cassation et au législateur, le salarié malade bénéficie d'un certain statut protecteur. Les problèmes juridiques liés à la maladie du salarié restent cependant multiples et complexes. Nous traiterons de tous ces points dans deux chapitres. Un premier est consacré aux effets de la maladie sur l'exécution du contrat de travail. La maladie suspend le contrat de travail. A l'issue de son arrêt de travail, le salarié doit reprendre son poste. La situation est plus délicate si le médecin du travail le déclare inapte physiquement. L'employeur ne peut en effet le licencier qu'après avoir cherché à le reclasser. Autre source de difficultés, si un salarié ne peut-être licencié en raison de son état de santé (sauf inaptitude), il peut l'être en raison des conséquences que ses absences produisent sur le bon fonctionnement de l'entreprise malade. Ainsi, une maladie prolongee ou des absences fréquentes pour maladie peuvent entraîner une rupture du contrat si elles désorganisent l'entreprise ou perturbent son bon fonctionnement. Un second chapitre traite de l'indemnisation du salarié malade. Le salarié perçoit, à la place de son salaire, des indemnités journalières de la sécurité sociale, et des indemnités complémentaires de son employeur. Les frais médicaux sont pris en charge par la sécuritBe sociale.
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