| Titre : | La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences à l'hôpital : Bilan et perspectives. Essai de comparaison entre les expériences hospitalières les plus significatives. |
| Auteurs : | Catherine ACCARY ; Ecole Nationale de la Santé Publique (ENSP) (Rennes, FRA) |
| Type de document : | Mémoire |
| Description : | 160p. / ann., tabl., stat. |
| Langues: | Français |
| Classement : | OA/ (MEMOIRE ENSP - DIRECTEUR D'HOPITAL) |
| Mots-clés : | Gestion prévisionnelle ; Gestion ressources humaines ; Métier ; Expérience professionnelle ; Hôpital public ; Méthodologie |
| Résumé : | Les expériences hospitalières de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (G.P.E.C.) sont encore peu nombreuses. Elles ont pour particularité de pouvoir être classées en deux catégories : les démarches QUALITATIVES et les démarches QUANTITATIVES. Toutefois la démarche doit comporter les deux volets de façon à pouvoir obtenir le label de "G.P.E.C.". Ainsi, toute politique dénommée G.P.E.C., n'en comporte pas pour autant toutes les dimensions. La tentative actuelle du ministère d'élaborer un guide méthodologique G.P.E.C. à l'usage des Hôpitaux, remet cette politique à l'ordre du jour. Mais il n'est pas certain que celle-ci puisse être une solution au problème des restructurations. Elle ne peut être envisagée que comme une réponse partielle à ces difficultés. La G.P.E.C. s'avère néanmoins intéressante de par sa contribution à l'amélioration de la Gestion des Ressources Humaines. (R. A.). |
| Plan de classement simplifié : | Directeur d'Hôpital (DH) |
Exemplaires (2)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 009463 | OA96/0001 | Mémoire | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
| OA96/0004 | OA96/0004 | Mémoire | Rennes | Magasin | Consultable sur place Exclu du prêt |