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Titre :
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La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences à l'hôpital : Bilan et perspectives. Essai de comparaison entre les expériences hospitalières les plus significatives.
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Auteurs :
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Catherine ACCARY ;
Ecole Nationale de la Santé Publique (ENSP) (Rennes, FRA)
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Type de document :
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Mémoire
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Description :
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160p. / ann., tabl., stat.
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Langues:
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Français
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Classement :
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OA/ (MEMOIRE ENSP - DIRECTEUR D'HOPITAL)
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Mots-clés :
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Gestion prévisionnelle
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Gestion ressources humaines
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Métier
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Expérience professionnelle
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Hôpital public
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Méthodologie
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Résumé :
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Les expériences hospitalières de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (G.P.E.C.) sont encore peu nombreuses. Elles ont pour particularité de pouvoir être classées en deux catégories : les démarches QUALITATIVES et les démarches QUANTITATIVES. Toutefois la démarche doit comporter les deux volets de façon à pouvoir obtenir le label de "G.P.E.C.". Ainsi, toute politique dénommée G.P.E.C., n'en comporte pas pour autant toutes les dimensions. La tentative actuelle du ministère d'élaborer un guide méthodologique G.P.E.C. à l'usage des Hôpitaux, remet cette politique à l'ordre du jour. Mais il n'est pas certain que celle-ci puisse être une solution au problème des restructurations. Elle ne peut être envisagée que comme une réponse partielle à ces difficultés. La G.P.E.C. s'avère néanmoins intéressante de par sa contribution à l'amélioration de la Gestion des Ressources Humaines. (R. A.).
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Plan de classement simplifié :
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Directeur d'Hôpital (DH)
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