Titre : | L'évaluation des compétences : la dynamique d'une nouvelle approche. |
Auteurs : | Roselyne LALOU ; Ecole Nationale de la Santé Publique (ENSP) (Rennes, FRA) |
Type de document : | Mémoire |
Description : | 72p. / tabl., ann. |
Langues: | Français |
Classement : | OG/ (MEMOIRE ENSP - INFIRMIER GENERAL) |
Mots-clés : | Evaluation ; Compétence ; Participation ; Management ; Pondération ; Poste travail ; Entretien ; Ressource humaine |
Résumé : | Les procédures actuelles de notation laissent insatisfaits aussi bien les agents que les responsables hiérarchiques. Comment peut-on réaliser une évaluation des compétences qui soit à la fois objective et participative ? Après avoir appréhender les concepts d'évaluation et de compétences, nous avons déterminé les enjeux : pour l'évaluBe, l'évaluateur, les personnes soignées et l'institution elle-même. L'approche de la réalité du terrain, nationale et locale, nous a permis de proposer des outils tels que : fiches de postes, grille d'évaluation, entretien d'évaluation, situant l'agent acteur de son évaluation, de son évolution. L'évaluation est envisagée comme un outil de développement des compétences et du potentiel des agents dans le cadre d'un management participatif. La complémentarité Infirmière Générale/Directeur des Ressources Humaines apparaît comme une entière nécessité. Initiateurs, promoteurs, moteurs, ils garantiront ensemble la pérennité du système. (R.A.). |
Diplôme : | Mémoire ENSP d'Infirmier Général |
Plan de classement simplifié : | Directeur des Soins( DS) |
Exemplaires (2)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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022116 | OG96/0038 | Mémoire | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
OG96/0039 | OG96/0039 | Mémoire | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |