Résumé :
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Le potentiel de création d'emploi qu'offrirait la redistribution du travail suscite, depuis peu, beaucoup d'intérêt. Qu'en est-il vraiment ? Partager le travail peut-il être un moyen de lutter contre le chômage ? Les auteurs ont examiné les effets sur l'emploi de la réduction de la durée normale du travail, de la limitation des heures supplémentaires, du partage des postes et des préretraite progressives, dans onze pays de l'OCDE. Ils ont ainsi mis en évidence les problèmes politiques que posent certaines formes du partage du travail : discrimination sexuelle, éviction de certains groupes d'âge ou déséquilibre entre les intérêts des employeurs et des travailleurs. Mais ils n'ont pas pu établir de lien entre l'application de ces diverses mesures et la croissance de l'emploi. Ils concluent en faveur d'une conception plus large et plus dynamique du partage du travail.
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