Résumé :
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Si depuis plusieurs années, les absences pour raison de santé s'étaient stabilisées dans les collectivités territoriales, elles repartent aujourd'hui à la hausse de manière particulièrement importante. Derrière le coût financier direct de l'absentéisme se cachent les coûts indirects multiformes dont les impacts peuvent durablement pénaliser l'équilibre interne de la collectivité et la qualité du service public. D'où l'importance d'entamer les démarches d'identification et de maîtrise de ces coûts " cachés). Si chacun sait aujourd'hui que la réduction de l'absentéisme passe par la prévention des risques professionnels et des troubles psychosociaux, les mesures à mettre en uvre pour y parvenir sont parfois difficiles à identifier. L'accompagnement psychologique, comme l'adaptation du poste et le reclassement des agents constituent des solutions de retour durable à l'emploi, mais également de véritables défis, que les collectivités ont tout intérêt à relever avec l'aide de tiers " experts ". Au-delà de l'intérêt financier, la souscription d'un contrat d'assurance du personnel permet à la collectivité d'être accompagnée dans ses démarches de prévention des risques professionnels et dans la réduction des absences au travail. Détails.
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