Résumé :
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[BDSP. Notice produite par CTNERHI 5R0xsetO. Diffusion soumise à autorisation]. Il apparaît nettement à la lecture de cet article que la qualité de la prise en charge, le respect de la personne handicapée passent par la responsabilisation et la bonne santé physique et psychique des personnels, donc la lutte contre l'usure professionnelle. Cette lutte s'inscrit dans le mouvement, le changement, la qualification et la formation, le management participatif. Cela sous-entend l'implication des salariés à l'élaboration et la réactualisation du projet de vie des résidents. Donner les outils et les moyens nécessaires à la réflexion, l'échange, l'analyse des pratiques. Car il apparaît difficile à l'auteur d'inscrire une personne handicapée dans un projet de vie si le personnel ne peut se projeter dans un projet professionnel qui donne du sens. Le contenu de cet article, écrit dans le cadre d'un foyer de vie, peut s'appliquer à toute autre structure médico-sociale.
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