Résumé :
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Comment analyser le mouvement et la doctrine qui se forment aujourd'hui chez les acteurs autour de l'idée de compétences ? L'auteur expose d'abord le sens de la "révolution managériale" des compétences. Il montre ensuite que cette révolution ne peut guère être interprétée sur le mode macro-économique, en la rapportant à la crise du fordisme, mais plutôt sur le mode micro-économique, comme une modification de l'échange salarial. Il souligne enfin les problèmes qu'exprime, ou qu'engendre, la mise en place du management par les compétences.
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