Titre : | La gestion de la mobilité au service de la compétence. |
Auteurs : | Henri DULAK ; Ecole Nationale de la Santé Publique (ENSP) (Rennes, FRA) |
Type de document : | Mémoire |
Année de publication : | 2001 |
Description : | 66p. / ann. |
Langues: | Français |
Classement : | OG/ (MEMOIRE ENSP - INFIRMIER GENERAL) |
Mots-clés : | Infirmier général [NI] ; INFIRMIER GENERAL ; Hôpital ; Hôpital public ; Gestion ressources humaines ; Mobilité professionnelle ; Mobilité horizontale ; Compétence ; Acteur ; Rôle du professionnel ; Partenariat ; Management ; Organisation soins ; Equipe soins ; Soins infirmiers ; Entretien ; Résultat ; Méthodologie ; Formation action ; Projet ; Evaluation ; Organisation hospitalière ; Gestion prévisionnelle ; GPEC ; Effectif personnel ; Absentéisme ; Temps travail ; Evolution ; Emploi ; Analyse |
Résumé : | La mobilité qu'en est-il aujourd'hui dans les établissements de santé ? L'application des ordonnances du 24 avril 1996, le développement du travail à temps partiel, les nombreux départs à la retraite qui s'annoncent, la pénurie d'infirmières sont autant d'éléments d'un contexte hospitalier complexifié qui nous interrogent. Faut-il stimuler ou freiner la mobilité ? Gérer la mobilité reste un projet difficile. C'est avant tout anticiper, connaître et réguler les flux du personnel afin de préserver l'équilibre des organisations des unités de soins de l'établissement. C'est aussi prendre en compte les enjeux institutionnels et personnels. C'est surtout positionner la mobilité au service des savoirs professionnels afin de développer la pluri-compétences des infirmières et capitaliser ainsi la connaissance individuelle et institutionnelle. Ce projet nécessite une volonté politique au sein établissement qui implique l'ensemble des acteurs hospitaliers dans une gestion partagée des ressources humaines. En tant qu'Infirmier Général, nous devons décliner cette politique en faveur d'une mobilité dynamique, positive, guidée par le développement des connaissances professionnelles et l'amélioration de la qualité des prestations aux usagers. Afin de concrétiser cette démarche nous vous proposerons deux outils : une bourses des emplois et un projet d'intégration du nouveau personnel. (R.A.). |
Diplôme : | Mémoire ENSP d'Infirmier Général |
Plan de classement simplifié : | Directeur des Soins( DS) |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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016843 | OG01/0028 | Mémoire | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
Documents numériques (1)
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