Résumé :
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[BDSP. Notice produite par INIST mR0xPUhy. Diffusion soumise à autorisation]. Position du problème : Il existe deux principaux modèles d'évaluation des facteurs psychosociaux au travail : le modèle de Karasek et le modèle du Déséquilibre Efforts/Récompenses. La version française du premier modèle a été validée pour les dimensions de la demande psychologique et de la latitude décisionnelle. Pour le second qui évalue trois dimensions psychosociales (les efforts extrinsèques, les récompenses et les efforts intrinsèques), plusieurs versions ont été développées en différentes langues, mais jusqu'à tout récemment, il n'existait pas de version française validée. L'objectif de cette étude est donc d'explorer les propriétés psychométriques, à savoir la cohérence interne, la validité factorielle et la validité discriminante, de la version française du modèle. Méthodes : L'étude s'appuie sur la cohorte GAZEL et porte sur les 10 174 salariés en activite d'EDF-GDF (Electricité De France - Gaz De France) qui ont répondu au questionnaire postal de l'année 1998 dans lequel était incluse la version française du modèle du Déséquilibre Efforts/Récompenses. Cette version a été obtenue par une procédure classique de traduction/contre-traduction. Résultats : La cohérence interne des trois échelles du modèle est satisfaisante, les coefficients Alpha de Cronbach étant supérieurs à 0,7 dans tous les cas. L'analyse factorielle met en évidence une structure uni-dimensionnelle pour l'échelle des efforts extrinsèques. (...)
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