Titre : | LE DIALOGUE SOCIAL A L'HOPITAL OUTIL STRATEGIQUE DE MUTATION INSTITUTIONNELLE : L'EXEMPLE DU C.H. LYON-SUD (HOSPICES CIVILS DE LYON) |
Auteurs : | T. GAMOND-RIUS ; Ecole Nationale de la Santé Publique (ENSP) (Rennes, FRA) |
Type de document : | Mémoire |
Editeur : | Rennes [FRA] : Ecole Nationale de la Santé Publique (ENSP) |
Description : | 133 p. / graph., tabl., fig., ann. |
Langues: | Français |
Classement : | OA/ (MEMOIRE ENSP - DIRECTEUR D'HOPITAL) |
Mots-clés : | LYON ; Rhône ; Ressource humaine ; Hospices civils de Lyon ; Syndicat ; Personnel hospitalier ; France ; Cadre ; Communication ; Projet entreprise ; Management |
Résumé : | Analyse des actions engagées et propositions pour un approfondissement du dialogue social au C.H.L.S., dans le cadre des objectifs définis par la direction pour la période 1990-1992. Approches théoriques de la crise institutionnelle hospitalière dans ses aspects interne et externe. Circonspection à l'égard d'une transposition du référentiel privé. Définir un véritable pouvoir directionnel et une stratégie cohérente, diriger autrement, dialoguer avec les acteurs internes. Convaincre d'abord l'encadrement : transparence, déconcentration, responsabilisation, évaluation , responsabilisation, évaluation sur la base de contrats d'objectifs. Poursuivre le processus engagé en direction des agents et de leurs représentants : accueil, aménagement des horaires de travail, formation participative, cohésion et décloisonnement par la communication interne. Revalorisation des instances représentatives du personnel : un C.H.S.C.T. redynamisé, un bilan social exploratoire, un comité d'évaluation. (R.A.) |
Plan de classement simplifié : | Directeur d'Hôpital (DH) |
Exemplaires (2)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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035877 | OA90/0305 | Mémoire | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
OA90/0308 | OA90/0308 | Mémoire | Rennes | Magasin | Consultable sur place Exclu du prêt |