Résumé :
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Le débat sur les retraites et l'allongement de la durée des cotisations ont mis en lumière la nécessité d'évoluer à contre-courant d'une tendance ancrée depuis une trentaine d'années dans les entreprises. Une tendance encouragée par le système français des préretraites, qui visait à écarter les salariés les plus âgés. Désormais, il va s' agir de les maintenir au travail. Ce qui conduira les entreprises à faire évoluer leur politique de ressources humaines. Contrairement à une idée reçue, si une partie des capacités physiques des individus s'amoindrit avec le temps, les actifs de la tranche la plus âgée sont en mesure de développer des stratégies compensatrices. Mieux, grâce à leur expérience, ils sont capables d'apporter un savoir-faire inestimable. Encore faut-il que l'entreprise les intègre pleinement, ce qui implique un aménagement des postes de travail et une politique de formation adaptée. Dans la perspective de proposer des mesures de prévention afin de préserver la santé des salariés âgés, l'INRS a engagé depuis 1999 un ensemble d'études et de recherches, sur le terrain et en laboratoire, sur le thème du vieillissement, de la santé et du travail. Ce dossier en dresse un premier bilan.
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