Titre : | POUR UNE GESTION EFFICIENTE DES NOUVEAUX PERSONNELS INFIRMIERS - UNE AFFECTATION DYNAMIQUE |
Auteurs : | M. MOURA ; Ecole Nationale de la Santé Publique (ENSP) (Rennes, FRA) |
Type de document : | Mémoire |
Editeur : | Rennes [FRA] : Ecole Nationale de la Santé Publique (ENSP), 1993 |
Description : | 61 p.$1 tabl. / schémas, ann. |
Langues: | Français |
Classement : | OG/ (MEMOIRE ENSP - INFIRMIER GENERAL) |
Mots-clés : | Ressource humaine ; Cadre infirmier ; Hôpital ; Infirmier ; Gestion ressources humaines ; Projet entreprise ; Profil poste ; Poste travail ; Etude cas ; Entretien |
Résumé : | L'infirmière générale procède à l'affectation des nouveaux personnels infirmiers. Cette affectation doit permettre d'assurer la meilleure adéquation possible entre les besoins de fonctionnement de l'établissement et les aspirations de chaque agent afin d'avoir pour chaque poste de travail la personne la mieux adaptée. Pour atteindre cette finalité, l'infirmière générale doit se doter d'outils de gestion. La définition de profils de poste constitue un outil d'aide à la sélection. La procédure d'accueil-intégration permet au nouvel infirmier de se situer dans son milieu professionnel. L'évaluation permet d'apprécier son évolution professionnelle. (R.A.) |
Diplôme : | Mémoire ENSP d'Infirmier Général |
Plan de classement simplifié : | Directeur des Soins( DS) |
Exemplaires (2)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
---|---|---|---|---|---|
022153 | OG93/0115 | Mémoire | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
OG93/0116 | OG93/0116 | Mémoire | Rennes | Magasin | Consultable sur place Exclu du prêt |