Titre : | Effet relatif des critères objectifs et des critères subjectifs tirés de la perception des salariés dans l'établissement d'un système de rémunération fondé sur la performance : le cas d'une entreprise Nord-Américaine. (1993) |
Auteurs : | S. SAINT-ONGE |
Type de document : | Article |
Dans : | Revue de gestion des ressources humaines (n° 10, 1993/12) |
Pagination : | 23-32 |
Langues: | Français |
Mots-clés : | Rémunération ; Performance ; Etude cas ; Canada |