Titre : | De la notation à l'évaluation au C.H.U. de Dijon. |
Auteurs : | Francis SAINT-HUBERT ; Ecole Nationale de la Santé Publique (ENSP) (Rennes, FRA) |
Type de document : | Mémoire |
Description : | 75p. / tabl., ann. |
Langues: | Français |
Classement : | OA/ (MEMOIRE ENSP - DIRECTEUR D'HOPITAL) |
Mots-clés : | Hôpital ; Personnel hospitalier ; Evaluation ; Participation ; Pondération ; Motivation ; Entretien ; Méthodologie ; Gestion ressources humaines ; Valeur référence ; Compétence ; Bilan compétence |
Résumé : | A ce jour le système d'évaluation et de valorisation est essentiellement centré sur la notation dont la construction théorique et l'application pratique sont issues principalement de l'arrêté du 6 mai 1959. Au bout de quelques décennies, les besoins dans le domaine de gestion du personnel ont considérablement évolué. Une enquête au C.H.U. de Dijon permet de constater que ce dispositif d'appréciation/notation n'est plus adapté aux nouvelles contraintes de gestion de ressources humaines. Comment passer de la notation à l'évaluation ? D'abord, en introduisant la participation accrue des agents à travers des entretiens d'évaluation. Ensuite, en améliorant les critères d'évaluation par l'introduction des indicateurs de compétences. Enfin, en adoptant de nouvelles règles de notation. (R. A.). |
Plan de classement simplifié : | Directeur d'Hôpital (DH) |
Exemplaires (2)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
---|---|---|---|---|---|
022527 | OA95/0273 | Mémoire | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
OA95/0276 | OA95/0276 | Mémoire | Rennes | Magasin | Consultable sur place Exclu du prêt |